Kann ein/e Veganer:in in einer Fleischerei sein/ihr Glück finden? Wird ein/e Klimabefürworter:in in der Autoindustrie ihre/seine Bestimmung leben? Diesen und anderen Fragen will das Coachingluder auf den Zahn fühlen.

Doch… What the hell steht da eigentlich in den Jobdiscriptions? Manchmal ist es so verschwommen, dass man keinen Plan hat, worum es überhaupt geht oder welche Werte dieses Unternehmen vertritt. Und als ob das nicht schon schlimm genug wäre, sind diese wichtigen Infos auch nicht immer im Lebenslauf zu finden. Um hier nicht unsere wertvolle Zeit mit sinnlosen Gesprächen zu verschwenden, sollten beide Seiten mal den Allerwertesten hochbekommen und endlich klarstellen, was sie wollen. Schreiben Sie doch bitte endlich mal klare Jobbeschreibungen und verfassen Sie aussagekräftige CV‘s!

Wenn das mal erledigt ist, heißt es abchecken, ob die Bewerber:innen überhaupt ins Unternehmen passen, also der so called „Cultural Fit“ gegeben ist, oder ob komplett andere Werte verfolgt werden.

Bitte sehr ???? auszugsweise einige Profitipps für die high level Bewerbungsrunde (aus https://www.stepstone.at/wp-content/uploads/2018/10/one_step_ahead_Cutural_Fit.pdf)

Mit diesen Fragen ermitteln Sie, ob ein/e Kandidat:in auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passt:

• Wie stellen Sie sich einen gelungenen Arbeitstag vor?
• Was mögen Sie an den Kolleg:innen, mit denen Sie derzeit arbeiten?
• Haben Sie jemals ein Projekt in den Sand gesetzt?
• Welchen Stellenwert nimmt der Job in Ihrem Leben ein?
• Was ist Ihnen generell wichtig im Leben?
• Was schuldet ein Unternehmen den Mitarbeiter:innen?
• Welche Eigenschaften hatte der/die beste Chef:in, den/die Sie je hatten?
• Was sollten Sie Ihren Kolleg:innen zufolge öfter tun – und was eher sein lassen?

Und noch einige eher unkonventionelle Fragen…:

• Was war das letzte gute Buch, das Sie gelesen haben?
• Was überrascht Menschen, die Sie das erste Mal kennenlernen, an Ihnen?
• Welche drei Dinge brauchen Sie, um in der Arbeit absolut glücklich zu sein?
• Was ist Ihr nächster Karriereschritt, wenn Sie diesen Job nicht bekommen?
• Wann sind Sie zuletzt ein berufliches Risiko eingegangen?
• Wenn Sie sich bei uns für eine andere Stelle bewerben würden, welche wäre das?
• Mit welchen drei Worten würde Sie Ihr letzter Vorgesetzter beschreiben?
• Welche Superkräfte bringen Sie in unser Unternehmen mit?

Ein sinnstiftender Job, in dem sich die eigenen Werte wiederfinden, bringt zweifelsohne viele Vorteile. Um nur einige zu nennen:

• immense Motivation, Zufriedenheit und bestmögliches Engagement
• Steigerung der Produktivität
• Starke und längere Bindung an das Unternehmen
• optimaler Einsatz für eine gemeinsame Mission
• gesunde Mitarbeiter:innen – minimales Burnoutrisiko

Und wenn das immer noch nicht klappt, können Sie sich ja als Tierarzt für Stofftiere bewerben ????.